我們常說，窮人有窮人思維，富人也有富人的思維。但并不是因為你富有，你的思維就是富人思維；也不是因為你現在貧窮，你的思維就是窮人思維。
哪些思維是老板的窮人思維？
01你為我做了多少事我給你多少錢
富人為什么富？無非就是有投資思維、投資眼光，把握機會，敢于投資。這是先舍后得還是先得后舍的邏輯思維問題；先投資后獲取還是先獲取后投資的投資邏輯。
老板總想利用低價錢去多請幾個廉價的人，但他不會愿意和敢出雙倍的價錢去請一個能力很強和忠誠度很高的能人，這就是老板的窮人思維
02計較下屬得到了多少
聰明的老板一般都是計較自己得到多少，別人得到多少這是別人的事情，你如果整天計較別人得到多少，那你就肯定沒有合作思維。
03跟下屬搶功
跟下屬搶功的老板共同特點是他們都是屬于事必躬親型的老板，什么事都要自己過問，什么權力也不愿意下放，害怕別人吃掉他的公司一樣。
當然，他們對待工作的敬業精神都是很可嘉的，他們對待事情的專注程度也是值得學習的。但有一樣不好之處就是這樣做下去，老板很累，企業很難留住人才，企業發展可憂！
溫馨提示
如果老板有以上幾種窮人思維，這樣的老板很難還有大的作為，很難能凝聚人才為企業所用，很難在新時代下與行業的其他企業競爭勝出。
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